Приоритетные направления работы профсоюзной организации
- сотрудничество с руководством Предприятия на принципах равноправного и делового взаимодействия, регулирование социально-трудовых отношений на основе Коллективного договора ФГП ВО ЖДТ России на 2012-2014 годы, предусматривающего конкретную взаимную ответственность работодателя и работников за производственно-экономические результаты деятель-ности.
- профсоюзный контроль за соблюдением работодателем, его представителями трудового законодательства, законодательства о социальном обеспечении, об охране труда на Предприятии (его структурных подразделениях, защита членов профсоюза от незаконных взысканий, увольнений и других противоправных действий).
- представительство и защита профессиональных, социально-трудовых и иных связанных с ними прав и интересов членов профсоюза.
- обеспечение защиты права члена Профсоюза на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным и трудовым договорами.
- участие в разработке системы организации и оплаты труда работников, форм материального поощрения, размеров тарифных ставок (окладов) и нормирования труда.
- осуществление в отношении работников Предприятия компенсационных и предупредительных мероприятий, направленных на поддержание уровня их социальной защиты, превышающего государственные гарантии.
- обеспечение социальной защиты каждому работнику в прямой зависимости от его персонального трудового вклада в благополучие Предприятия, оцениваемого по количеству и качеству труда, направленного на повышение производственной и экономической эффективности работы Предприятия;
- обеспечение юридической защитой социально-трудовых и связанных с ними экономических прав и интересов членов профсоюза, проведение правового обучения профсоюзного актива и оказание юридической, консультационной поддержки членам профсоюза;
- содействие в создании условий для профессионального роста, формирование у молодого работника ведомственной охраны гражданско-патриотической позиции, воспитание уважения к ветеранам и имеющимся традициям, оказание социальной поддержки молодым семьям членов профсоюза;
- организация эффективной системы контроля и проверки исполнения принимаемых решений, укрепление исполнительской дисциплины во всех звеньях профсоюза и персональной ответственности членов профсоюза за выполнение Устава, реализацией принимаемых решений;
- работа над усилением мотивации профсоюзного членства, вовлечением в профсоюз новых членов, особенно из числа молодежи, созданием новых профсоюзных организаций в структурных подразделениях Предприятия.