ВНИМАНИЕМ НИКТО НЕ ОБДЕЛЁН
В решении задач, стоящих перед ведомственной охраной железнодорожного транспорта, значителен вклад профсоюзной организации Предприятия, которая является силой по настоящему сплочённой, мобилизующей всех работников. Достаточно сказать, что из почти 59тысячного коллектива 98,8 процентов работников являются членами Профсоюза. Характерным для профсоюзной организации Предприятия является постоянный рост профсоюзного членства.
В значительном большинстве структурных подразделений (филиалах, отрядах, командах и пожарных поездах), среди которых пятитысячные филиалы на Московской и Западно-Сибирской ж.д., в Муромском, Кавказском, Махачкалинском, Уфимском, Ульяновском, Нижнетагильском, Курганском, Тайшетском, Белогорском, Петрозаводском и ряде других отрядов сто процентов работников являются членами Профсоюза. В многотысячных филиалах на Северо-Кавказской, Восточно-Сибирской, Свердловской, Куйбышевской, Приволжской, Красноярской и Забайкальской железных дорогах свыше 99,5 процентов, на Октябрьской 99 процентов.
В целом в 31 первичной профсоюзной организации (40% от их общей численности) все работники подразделений являются членами Профсоюза. Вместе с тем, имеют базу роста профсоюзного членства объединённые первичные профсоюзные организации филиалов на Дальневосточной (168 чел.) и Юго-Восточной (49 чел.) железных дорогах, первичная профсоюзная организация филиала «Центральный отряд» (293 чел), первичные профсоюзные организации Санкт-Петербургского (54 чел.), Хабаровского (50 чел.), Владивостокского (38 чел.), Горьковского(34 чел.), Тындинского (34 чел.), Вологодского (26 чел.), Мичуринского (25 чел.) и Комсомольского (25 чел.) отрядов. На 1 апреля 2012 года 774 работника не являются членами Профсоюза.
В 2011 году в сравнении с 2010 годом численность профсоюзной организации Предприятия увеличилась на один процент. В первом квартале 2012 года ещё 330 работников стали членами Профсоюза. Активную работу проводит по мотивации профсоюзного членства профсоюзный комитет филиала «Центральный отряд» во главе с председателем Е.В. Орас, нельзя не отметить, что директор филиала В.Ю. Слонько, в связи со значительным увеличением численности филиала, с пониманием относится к этому важнейшему вопросу, социально ориентирован и оказывает профкому большую поддержку.
Мы исходим из того, что основной качественный показатель работы профсоюзных организаций филиалов – высокий уровень профсоюзного членства. Не преувеличивая можно с уверенностью сказать, что высокая мотивация вступления работников в Профсоюз обеспечена активным взаимодействием руководства Предприятия и профсоюзной организации в решении задач охраны труда, улучшения условийтруда и жизни работников, социальной ориентированностью при принятии решений, опоре руководства Предприятия на профсоюзную организацию. И, конечно же, активной жизненной позицией тех людей, которые стали работниками ведомственной охраны железнодорожного транспорта, их стремлением быть единой, сплоченной командой.
Благодаря этому в условиях финансово-экономического кризиса Предприятие работало стабильно, была сохранена численность работников, при жесткой экономии средств, осуществлялась их социальная поддержка, принимались меры по развитию и совершенствованию материальной базы филиалов и их структурных подраз-делений, осуществлялось строительство, капитальный и текущий ремонт зданий и помещений.
Сегодня Профсоюз нашего Предпри-ятия организационно состоит из 16 объединённых и 76 первичных профсоюзных организаций, 157 цеховых организаций и 1027 профсоюзных групп. Профсоюзный актив насчитывает 3994 человека. Это грамотные, с хорошей профессиональной подготовкой и активной жизненной позицией члены Профсоюза, способные активно вести работу, отстаивать и защищать интересы членов Профсоюза. Профсоюзный комитет Предприятия признателен каждому из них за активную работу в достижении целей и задач, определённых Уставом Профсоюза.
Мы считаем важнейшим слагаемым их успешной деятельности обучение практике ведения профсоюзной работы, знание трудового законодательства и нормативных правовых документов, регламентирующих деятельность работодателей и профсоюза. В этих целях в 2011 году только на базе учебных пунктов Дорпрофжелов было проведено обучение 1788 профсоюзных работников.
Каждый председатель первичной профсоюзной организации имеет персональный компьютер, телефонную и сотовую связь, электронную почту, что позволяет выходить на сайт Предприятия и РОСПРОФЖЕЛ, оперативно использовать в своей работе руководящие документы, своевременно информировать членов профсоюза о проводимой работе, принятых решениях.
С января 2012 года мною, заместителями и работниками аппарата МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ, рассмотрение с председателями объединённых профсоюзных организаций филиалов вопросов профсоюзной работы, документов осуществляется с использованием возможностей «скайп» - программы для голосового, текстового и видео общения. Её применение позволило из управления ФГП ВО ЖДТ России провести видеоконференцию с участниками семинара главных бухгалтеров ОППО филиалов Предприятия, который был организован на базе учебного центра филиала на Свердловской железной дороге в марте 2012 года.
Считаю полезным и эффективным применение «скайп», как внутри объединённых первичных профсоюзных организаций, так и между профсоюзными организациями филиалов, которое всё более активно используется их председателями. Это способствует совершенствованию профсоюзной работы и повышению её качества, даёт возможность руководителям профсоюзных организаций и профсоюзному активу постоянно взаимодействовать друг с другом в режиме «онлайн», обмениваться опытом работы, информацией и различными материалами.
Важным фактором активизации профсоюзной работы, её эффективности, является поддержка деятельности всех выборных профсоюзных органов и опора на них в проведении информационной и пропагандистской работы, воспитании членов Профсоюза и работников, со стороны генерального директора В.Н. Ветрова, директоров филиалов, начальников отрядов и стрелковых команд, пожарных поездов. Участие профсоюзных работников и актива в заседаниях различных комиссий, совещаниях руководящего состава, а руководителей в работе профсоюзных собраний, конференций позволяют знать состояние дел в каждом подразделении и профсоюзной организации, своевременно принимать необходимые меры по решению возникающих проблем, направлять обоюдные усилия на качественную, стабильную работу филиалов и Предприятия в целом.
С момента создания объединённых первичных профсоюзных организаций филиалов и Предприятия многое сделано по формированию чётко выстроенной профсоюзной структуры, которая полностью соответствует производственной структуре нашего Предприятия. Вместе с тем, в связи с изменением в последние 2-3 года структуры ряда филиалов и отрядов, считаю необходимым рассмотреть в июне 2012 года на заседании профсоюзного комитета вопрос об оптимизации организационной структуры нашего Профсоюза и прежде всего, в управлениях отрядов, филиалов и крупных подразделениях.
Выработана и оправдывает себя практика социального партнерства между работодателем и представителями работников – профсоюзами. Руководство Предприятия совместно с профсоюзной организацией проводит целенаправленную, социально-ориентированную политику, постоянно учитывает интересы работников. Деловые отношения между руководителями и профсоюзными комитетами сложились во всех филиалах и их структурных подразделениях. Это позволяет оперативно, продуманно и результативно решать любые вопросы жизни и деятельности структурных подразделений и профсоюзных организаций.
С 2003 года на Предприятии ежегодно заключается Коллективный договор. В конце 2008 года, впервые Коллективный договор был подписан на три года (2009-2011). Это способствовало в условиях финансово-экономического кризиса созданию в трудовых коллективах структурных подразделений Предприятия нормального социально-психологического климата, уверенности в завтрашнем дне.
В декабре прошлого года, на профсоюзной конференции, при подведении итогов выполнения Коллективного договора за 2011 год всеми делегатами ведомственной охраны было отмечено, что благодаря руководству Предприятия и профсоюзной организации он был выполнен в полном объеме. Работа по выполнению Коллективного договора признана «удовлетворительной». На очередной период Коллективный договор снова принят на три года. К его разработке были привлечены специалисты аудиторской фирмы, активное участие приняло руководство Предприятия, профсоюзный актив. Все члены профсоюзной организации могли ознакомиться с проектом Коллективного договора и внести предложения, и этой возможностью воспользовались. Как отметили делегаты конференции: «все члены Профсоюза уверены в том, что новый Коллективный договор, как и прежний, даёт всем уверенность в стабильной работе и социальной защищенности». Установленные льготы и гарантии были сохранены, кроме того, дополнительно включена компенсация стоимости проезда от места жительства к месту работы не только пригородным железнодорожным, но и автомобильным транспортом.
Считаю важным отметить, что Коллективный договор на 2012-2014 годы зарегистрирован в Комитете общественных связей г. Москвы 17 января 2012 года и размещён на сайте Предприятия, на стендах профсоюзных организаций. В его доведении и разъяснении, в первом квартале 2012 года, приняли участие не только руководители и профсоюзный актив подразделений, но и генеральный директор В.Н. Ветров, его заместители, руководство МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ с выездом на сеть в структурные подразделения девяти филиалов.
На текущий год Предприятием заключено 2 центральных договора (ОАО "РЖД" и ОАО "ФПК") и 3 госконтракта (Минтранс, Росжелдор, Минрегионразвития). Филиалами и отрядами заключено еще порядка 1 тыс. прямых договоров на охрану объектов. Основным, системаобразующим является Центральный договор с ОАО "РЖД". Существует прямая зависимость возможности Предприятия производить социальные выплаты по Коллективному договору от Договоров с ОАО «РЖД». Сложившиеся тесные партнёрские отношения позволяют заключать их своевременно и спланировать финансирование расходов по социальным выплатам и гарантиям.
Так, в 2011 году Предприятием и профсоюзной организацией в целом на оздоровление работников ведомственной охраны по путёвкам (1900 человек), было выделено почти 44 млн рублей, на 2012 год объединённый профсоюзный комитет Предприятия централизо-вано заключил договора с тремя пансионатами на оздоровление 1172 человек, против 970 в 2011 году. 90 путёвок, стоимостью 3 млн рублей,выделено профсоюзной организации ведомственной охраны ЦК РОСПРОФЖЕЛ в связи с 90-летием ведомственной охраны железнодорожного транспорта.
На организацию отдыха детей работников ведомственной охраны руководством и профсоюзным комитетом Предприятия в 2011 году было выделено более 10 млн рублей.ЦК Профсоюза было передано ведомственной охране 25 путевок для отдыха детей на черноморском побережье.
С января текущего года профсоюзные комитеты филиалов и отрядовзанимаются проработкой вопросов организации отдыха детей летом 2012 года, уточняют количество заявляемых путёвок и разъясняют родителям порядок их приобретения, взаимодействуют с органами власти на местах. Как и в прошлые годы будет оказана помощь в возмещении понесённых затрат.
С целью улучшения условий труда работников в 2011 году введено 5 новых объектов социального назначения, на 43 объектах проводился капитальный ремонт и на 561 текущий ремонт. Профсоюзная организация также внесла свой вклад в улучшение условий труда работников, на оснащение комнат отдыха и приема пищи израсходовала почти 3 млн. рублей. В результате проведенных мероприятий условия труда улучшили более семи тысяч работников.
С 1 февраля текущего года, в соответствии с приказом генерального директора от 10.01.2012 года № К-10/1, действующие тарифные ставки, оклады и ежемесячные денежные вознаграждения работников Предприятия проиндексированы на 2,7 %. Установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда (первая строка Тарифной сетки по оплате труда работников ведомственной охраны) в размере 4735 руб., часовая тарифная ставка – 28, 610 руб.
Средняя заработная плата работников ведомственной охраны составила: в 2010 году - 17 011 рублей, в 2011 году – 17 720 рублей (выросла на 4,2 %). В 2011 году индексация заработной платы проводилась два раза - с 1 января – на 1,2 % и с 1 мая 2011 года на 1,8 %. По оперативным данным за 1 квартал 2012 года средняя заработная плата работников ведомственной охраны составила 18 138 рублей, (в 2011 году - 16 781 рубль) и увеличилась на 8,1 процента.
По данным Росстата средняя зарплата по стране – 23,7 тысячи рублей,но здесь нужно понимать, что это показатель, включающий в себя зарплаты во всех отраслях. На нижних ступеньках зарплатной лестницы – текстильщики и швеи (10 973 рубля в месяц), производители изделий из кожи (11 117 рублей) и обработчики леса (14 149 рублей). 4,8 млн человек зарегистрированы на бирже труда. На 1 апреля 2012 года, по сведениям организаций (не относящихся к субъектам малого предпринимательства) суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 2 млрд 030 млн рублей и по сравнению с 1 марта 2012 года увеличилась на 225 млн рублей (на 12,5%). В том числе на транспорте 182 млн руб.
Подчеркну, что задержек с выплатой заработной платы на Предприятии не было ни одного случая.
При организации выполнения задач, возложенных на подразделения ведомственной охраны, руководством и профсоюзным комитетом Предприятия уделялось постоянное внимание вопросам предупреждения производственного травматизма и создания безопасных условий и охраны труда. План мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2011 год выполнен полностью. С 1 января 2011 года введены в действие «Методические рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в ведомственной охране железнодорожного транспорта». Соответствие работы в области охраны труда на Предприятии подтверждено Сертификатом и результатамипроведенного в 2011 году инспекционного контроля за сертифицированными работами по охране труда. Введен в действие Стандарт Предприятия «Об особом режиме работы по охране труда».
С 1 марта текущего года, на основании приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 9 декабря 2011 года «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников ФГП ВО ЖДТ России», имеющих особый характер работы» введены в действие новые Правила внутреннего трудового распорядка.
В 2011 году, в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и приказами Минздравсоцразвития, проведена аттестация 704 рабочих места, с учетом имеющихся местных условий и характера труда, по результатам которой присвоен допустимый класс условий труда. На 01.04.2012 из 12671 рабочего места Предприятия, вредные условия труда имеют 2 рабочих места. В соответствии с Программой, планируемых мероприятий по созданию (улучшению) условий и охраны труда, в подразделениях ведомственной охраны на 2011 год на организационные и технические мероприятия централизовано, по статье бюджета «Затраты на охрану труда», освоено около 16 млн. руб.
На Предприятии сформирована и устойчиво функционирует система контроля за состоянием охраны труда, в которой важное место отводится роли общественного контроля, проводимого уполномоченными по охране труда. Избрано и работает 1049 общественных инспекторов. Ежегодно мы проводим конкурс на лучшего уполномоченного по охране труда и на лучшее подразделение по охране труда, поощряем победителей.
В 2011 году проведены проверки и оказана практическая помощь по вопросам охраны труда в филиалах на Октябрьской, Северной, Калининградской, Куйбышевской и Дальневосточной железных дорогах и филиале по поставкам продукции («Спецснаб»). Руководством совместно с профсоюзной организацией организован и проведен смотр – конкурс, посвященный 90-летию ведомственной охраны железнодорожного транспорта, с подготовкой альбомов для музея ФГП ВО ЖДТ России, отображающих обустройство структурных подразделений филиалов, создание в них материально-технической и учебной базы, совершенствование санитарно-бытовых условий труда работников. В текущем году профсоюзные организации участвуют в смотре-конкурсе: «Роль профсоюзной организации в работе по снижению рисков травмирования работников».
На базе филиала на Свердловской железной дороге в 2011 году проведено выездное заседание по охране труда на тему: «Комплексный подход к работе по совершенствованию системы охраны труда - залог успеха в деятельности по предупреждению производственного травматизма», в котором приняли участие члены профсоюзного комитета Предприятия и профсоюзных комитетов филиалов. В апреле текущего года, мною и представителями профсоюзных организаций филиалов, принято участие в работе сетевой школы по охране труда на Предприятии, прошедшего на базе Белгородского отряда филиала на Юго-Восточной железной дороге в г. Белгороде.
В прошлом году зафиксировано 22 случая производственного травматизма, что на 12% меньше среднего количества травмированных в подразделениях ведомственной охраны по годам в период с 2000 по 2011 годы (25 случаев, в сравнении с допущенными 22 случаями). В первом квартале 2012 года допущено 4 случая производственного травматизма, что на 20% ниже, чем в первом квартале 2011 года.
90-летие ведомственной охраны железнодорожного транспорта, отмеченное 9 декабря 2011 года, показало высокий потенциал нашей профсоюзной организации, которая совместно с руководством Предприятия, руководителями филиалов и их структурных подразделений помогала достойно встретить юбилей, принимала участие в подготовке к выпуску книги и видеофильма, обновлении экспозиции музея Предприятия, проведении праздничных мероприятий.
Мы отмечаем активное проведение в профсоюзных организациях информационной, культурно-массовой и спортивной работы.
Положительный опыт в этом направлении накоплен, и широко используется профсоюзными комитетами и профгрупоргами филиала на Западно-Сибирской железной дороге, где по результатам проверки работы ОППО филиала и ППО отрядов, профгрупп - 24 члена Профсоюза, в том числе директор филиала Н.Ф. Долгих и председатель первичной профсоюзной организации филиала А.Д. Тимко, начальник Новосибирского отряда Е.А. Гришин и председатель первичной профсоюзной организации отряда А.Е. Соловьев, начальник СК на станции Болотная В.И. Литвинов и профгрупорг С.Н. Таскаев, начальник пожарного поезда Ю.А. Басалаев и профгрупорг А.А. Кухаренко, начальник Кузбасского отряда В.С. Ликонцев и председатель первичной профсоюзной организации отряда А.А. Мительман, начальник СК на станции Топки С.Ю. Безбородов и профгрупорг В.Г. Овлах, начальник пожарного поезда А.В. Юдин и профгрупорг С.А. Кашанский, И.о. начальника СК на станции Кемерово-Сортировочный А.Е. Чернобородов и профгрупорг И.Б. Черненкова, начальник пожарного поезда А.А. Козменко и профгрупорг Д.С. Корнев, начальник СК по ОИС Правотомск О.В. Кобзев и профгрупорг А.Р. Шайхутдинов, начальник СК на станции Промышленная Л.А. Катаргалин и профгрупорг В.А. Фоос, начальник пожарного поезда Н.Н. Масалов и профгрупорг В.Г. Воробьев, премированы и награждены Почётной грамотой МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ.
В смотре-конкурсе информационной работы по выполнению «Единого стандарта информационного обеспечения членов РОСПРОФЖЕЛ», проведённого Дорпрофжел на Восточно-Сибирской ж.д. среди первичных профсоюзных организаций, присуждены: 1 место, с вручением Диплома и премии в сумме 30 тысяч рублей, объединённой первичной профсоюзной организации филиала Предприятия на Восточно-Сибирской ж.д. (председатель Ю.Г. Плугин), 3 место, с вручением Диплома и премии в сумме 10 тысяч рублей, первичной профсоюзной организации Тайшетского отряда (председатель П.П. Иванов).
К сожалению, не представляется возможным осветить информацию о всех мероприятиях, проводимых профсоюзными организациями филиалов и объединённым профсоюзным комитетом Предприятия в интересах членов Профсоюза. Работа, проводимая профсоюзными комитетами, профгрупоргами многогранна и обширна. О ней мы подробно рассказываем в разделе «Жизнь профсоюзной организации ведомственной охраны» информационно-аналитического бюллетеня «Вестник», ежемесячно выпускаемого на Предприятии в электронном варианте и размножаемого во всех структурных подразделениях ведомственной охраны до команды включительно. Активно представляется информация в раздел председателями ОППО филиалов на Октябрьской, Московской, Северной, Юго-Восточной, Западно-Сибирской, Красноярской, Забайкальской железных дорогах, возглавляемых В.Л. Домбровским, А.Г. Маркаряном, Ф.И. Дьяковым, А.С. Коврижко, А.Д. Тимко, И.П. Порошиным, В.И. Никончуком.
Работа Профсоюза Предприятия, а также руководства ФГП ВО ЖДТ России и руководителей филиалов и отрядов, проводящих социально-ориентированную политику, оказывающих помощь и поддержку профсоюзным организациям, высоко оцениваются председателем РОСПРОФЖЕЛ Н.А. Никифоровым и Центральным комитетом. Многие члены Профсоюза МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России отмечены наградами ФНПР и РОСПРОФЖЕЛ.
Лауреатами премии РОСПРОФЖЕЛ являются: Н.Ф. Долгих (2002 г), директор и А.Д. Тимко (2006 г.), председатель ОППО филиала на Западно-Сибирской ж.д., А.П. Антипов (2007г.), председатель ОППО филиала на Северо-Кавказской ж.д., А.В. Ганькин (2008 г.), председатель ОППО филиала на Горьковской железной дороге, А.Г. Маркарян (2009 г.), председатель ОППО филиала на Московской ж.д., В.А. Миронов (2010 г.), председатель ППО Московского отряда филиала на Октябрьской ж.д., А.А. Мительман (2011 г.), председатель ППО Кузбасского отряда филиала на Западно-Сибирской ж.д.
В 2011 году, Центральным комитетом Профсоюза высоких профсоюзных наград за долголетний, добросовестный труд, активную работу в профсоюзной организации, большой вклад в решение социально-экономических вопросов и в связи с 90-летием ведомственной охраны, удостоено 50 членов профсоюзной организации Предприятия, кроме этого поощрены Дорпрофжелами более 100 человек.
В июне текущего года, на заседании профсоюзного комитета Предприятия, будет рассмотрено состояние профсоюзной работы и меры по её дальнейшему совершенствованию, а на расширенном заседании профкома и руководящего состава, подведём итоги выполнения условий Коллективного договора на 2012-2014 годы в первом полугодии текущего года.
Профсоюзный комитет МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России всегда нацелен на плодотворную работу по защите интересов членов Профсоюза, готов рассматривать предложения руководителей профсоюзных организаций, профсоюзного актива и членов профсоюзной организации по выполнению уставных целей и задач в интересах Профсоюза и Предприятия.
Председатель МОО-ОППО работников
ФГП ВО ЖДТ России М.С. Бердник
View:
2011 / Added by:
Klaus / Date:
23.04.2024
